ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈

転職とは直接関係ない情報ですが、もしかしたら何かの役に立つかもしれませんので紹介したいと思います。
ヨーロッパの就職難の話です。

タイトルにあるように、ヨーロッパの就職難は日本よりも厳しい状態のようです。
以下が記事から抜粋したヨーロッパの就職難の状態です。

• 29歳のエリートイタリア人は法律の学位 +　修士号　+　五ヶ国語話せるがまともな仕事が無い　
  「できる事は何でもしてきて、持ってないのは死亡証明書だけ」と言う
• 他のヨーロピアンも勉強して卒業しても中高年が仕事を手放さない為に空きが無く労働市場に入れない
• 仕事がありそうな国に移住したりしている
• 育った実家の子供部屋に大きくなった今でも住んでいるという現象が起こっている
• 仕事が無く収入が無いので家賃が払えない
• “They call us the lost generation”彼らは私たちの事を「ロスジェネ」と言う
• 33歳のスペイン人はPhdを持っているが、実家住まいで、安定した仕事が無い。
• スペインでは運が良くて月収　1,000 euros　か $1,300
• 経済的に苦しいので少子化が問題になっている
• 年金生活者は長生きし、若者は労働市場に入る年齢が遅い
• 給料が低いので収める税金が少ない
• このまま少子化が進めばヨーロピアンが消えていき、中国人が増える
• 若年失業率はスペインで40％、イタリアで28％
• 不完全雇用問題というのがあり、日本で言う派遣社員のような形で若者が搾取されている
• 正社員だと給料に税金や、解雇による支払いがあるのでそれを避け低賃金インターンや非正規を雇っている
• スペインでは歴史上もっとも人々が教育されたが活用されないという悲劇
• 解決策はシンプルで「労働法を変更すること。ゆっくりではなく今すぐに」
• 大学に行かずそのまま働いていればよかった、と後悔する人もいる

日本の就職難よりも大変な様子が窺えます。
こちらの「世界経済の終わり」という記事に、欧州の経済状態が危ない様子が紹介されていますが、ここに書かれていることは正しいのでしょうか。
もしそうだとするのであれば、戦争が起こるかもしれないということも少しだけ現実味を帯びてきます。

日本は欧州、中国、米国に比べれば大丈夫ということであるけれど、外需が減ることで日本も間接的に被害を被ることになります。
そうなると、多くの日本企業も潰れる、もしくは人員削減を行うことが予想されます。

どんな世の中でも生きていくことができるように、多くのスキルを身につけていきたいものです。
スキルがあれば、とりあえず、お金を稼いで生きていくことはできます。
多くのスキルを身につけるには、やはり多くの経験を積むしかありません。

もしも、転職を繰り返してきたことなどで多くのスキルを持っているのであれば、あるいは、生き残ることができる可能性が高くなるのかもしれませんね。


・ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈

メガバンクで先陣切って始まる 「バブル入社組」の定年問題

メガバンクで、どうやらバブル入社組の社員が定年問題にあるようです。
バブル入社組というと、1990年頃の入社で、現在だいたい45歳という年齢です。
45歳でどうして、と思いましたが、どうやらその理由はメガバンクの人事の仕組みにあったようです。

大手銀行では、同期の中で役員が出ると、他の同期は銀行本体から出るのが業界内の暗黙のルールとなっています。
そして、その役員に就くのが、だいたい50歳前後であるとか。
つまり、後5年ほどで、役員に就くことができなかった他のバブル入社組同期は関連会社や取引先などに出向で銀行本体を出ることになります。
出向とありますが、二度と戻ることのない片道切符で、その1年後には転籍です。

さらには、

最近は、取引先も不況の影響で経営が厳しく、出向者の受け入れを渋る傾向が強まっている。バブル入社組に片道切符が発券されるのはこれからだが、めぼしい出向先には先輩行員が座っており、行き先が少なくなっている。銀行のグループ会社ならば、ポストはそれなりに増やせるが、出向後の出世は望めず、うまみは少ない。

という問題があるようです。
これが大手銀行の実態のようです。


この記事を読んで、日本の古き伝統であるはずの年功序列が崩壊しているのは今に始まったことではないことを知りました。

このような実態であるのであれば、一つの会社で生きていくことに対して旨味は少ないように思います。
スキルを身につけて、自由に転職をしてキャリアを積んでいった方が、実はリスクが少ない生き方なのかもしれません。
もし、どこの会社からも必要とされなくなっても、様々な転職を繰り返したことによって得られたスキル、人脈が自分の中には残ります。
そうなれば、第一が会社人生、第二が転職人生とするならば、第三の人生として起業という選択肢が見えてきます。

一度きりの人生、悔いのないように生きていきたいものです。


・メガバンクで先陣切って始まる「バブル入社組」の定年問題

どんな人に対しても共感するための１１のコツ

新年明けましておめでとうございます！
今年も転職に関するいろいろな記事を集めてきて紹介させていただきたいと思います！


さて、少し前にKY(空気読めない)という言葉が流行ったのは、まだ記憶に新しいと思います。
私も何度か「KYである」と指摘されたことがあります。

KYであるということは、人付き合いの上で非常にマイナスポイントとなります。
それはつまり、転職をする上で大きな障害となります。
ヘッドハンティングをされるにせよ、面接に臨むにせよ、コミュニケーションが取れないということは、相手に気に入られる可能性が低くなるからです。

今回の紹介させていただく記事は、そのKYを治すために「共感力」というキーワードがテーマな記事です。
この記事では、以下のように「共感力」を定義しています。

この共感する力とは、相手と自分とを置き換えて、相手の気持ちを感じる力のことです。似たような言葉で同情というものもありますが、これは自分の感情で相手を見ていますので、共感といは少し違います。共感する力があれば相手が言葉を話し始める前に、気持ちを理解することができ、いわゆる察することができるようになるのです。共感力とは察する力のことなのです。

この共感力、過敏すぎても鈍感すぎても発揮できないようです。
また、共感力を育成するためには、自分が共感を引き受けることができる量を事前に認識しておくことが大切なようです。
共感を引き受けるおとができる量を事前に確認しておくことで、少しずつ、そのキャパを広げられるように慣れていけば良いようです。
こんな共感力ですが、何でもこの共感するために超えられない壁は自分が作っているとか、、、

記事には、以下のような共感するための１１のコツが紹介されています。

１　自然体でいること

２　褒め、認めること

３　明るくふるまうこと

４　感情を表現し、表情を豊かにすること　

５　理解を確認しながら話すこと

６　目を見て、集中すること

７　あいづち、うなずきをすること

８　頭から否定しないこと

９　名前を覚えること

10　喜んで力を貸すこと

11　良いところだけ見ること

さすがに、いきなり全てを実施するのは無理であるので、一つ一つ確実に消化していきたいものです。


・どんな人に対しても共感するための１１のコツ