2011年5月15日日曜日

転職を成功に導くための考え方


転職を成功させるための考え方というものが存在するようです。
私も転職経験があるのですが、一言に転職といっても様々な業種があります。
そして、働きたい業種に転職できたからといっても、それが自分のやりたい仕事であることは稀です。

そもそも、自分のやりたい仕事とは何なのでしょう、、、

就きたい業種へのイメージからの憧れが先行して、自分のやりたいことが不明確になっていることはないでしょうか。
自分のやりたいことが不明確な状態で転職が成功してしまうと多くが不幸になります。
業種の抱いているイメージと実態がかけ離れていることが往々にしてあるからです。

まずは、自分のやりたいことを明確にしましょう。
また、転職先に一番何を求めるかを明確にしましょう。

これらを考えてから、転職を成功に導いてくれるのが以下のフレームワークです。


  • まず「なぜ、転職するのか?」を明確にする
    転職する理由によっては、転職すべきでない場合もあります。
    まずは転職する理由を書き出してみるのが良いでしょう。
  • 履歴書を「発想の転換」で魅力的に
    自分のキャリアなどを、相手が求める人材像と照らし合わせて書いていくのが吉に思います。
    なお、転職族(Job Hopper)と思われるような書き方は避けましょう。
  • 面接では「デキる自分、ヤレる自分」を演出
    履歴書に書いた内容を深くアピールする機会です。
    履歴書に書いたロジックを元に自分をPRしていきましょう。
  • 何を期待すべきか? そのために何をしていくべきか?
    転職後のゴールはどこなのか、などを見極めて、またそのゴールへ到達するためには何が必要なのかを考えましょう。
    とにかく行動しないと何も始まりません。

これらを考えて行動すれば、少なくとも何も考えないで行動するよりは良い結果になる可能性が高くなると思います。
参考にしていただければ幸いです。


・「ジョブチェンジ」を成功に導く、勝ち組の思考法

2011年5月9日月曜日

転職希望者必見!重要!履歴書の書き方!


転職で、まず重要なもとといえば履歴書ではないでしょうか。
履歴書が可か不可で次の面接に進むことができる。
いわば軽いふるい落としが履歴書で行われるわけです。

今回は、この履歴書に絞って記事を書きたいと思います。

まず、履歴書を書くに当たって、履歴書に入れてはいけないNGワードというものが存在するようです。
うっかり入れてしまうと、心証が悪くなるというよりは、ライバルに差を付けられてしまいます。

さて、そのNGワードとは、、、


  • 責任のある
  • 経験豊富な
  • 優れたコミュニケーション能力
  • チームプレイヤー
  • 細部にも気を使う
  • 成功した

これらのものに共通するものは何でしょう。
例えば、以下の場合、どちらの履歴書に好感が持つことができるでしょうか。

  1. ユーザー向けガイドを締切に間に合わせて書く仕事の責任者でした。
  2. 締切の2週間前に1万5000人のユーザー向けガイドを6冊執筆しました。

  1. 大きいグループでも小さいグループでもチーム内で協調性を持って働くチームプレイヤーです。
  2. クライアント、ソフトウエア開発者、テクニカルライター、インターフェースのデザイナーと共に、ファイナンシャルレポートのソフトウェアを作り、締切の3ヶ月前に完成させました。

上記の1と2の違いは具体性です。
2の方が具体性があるエピソードとなっています。

もしも自分が採用担当者であれば、どちらの方に興味を持つか明らかであると思います。
具体性がないと、なかなか働いているイメージが湧きにくいものです。
これでは、抽象的な言葉を入れたからマイナス点ということになるのではなく、具体的な言葉で勝負を挑んでくるライバルに対してインパクトで負けてしまいます。

以上のことから履歴書は具体性を持ったエピソードを書くように心がけましょう。


・履歴書に入れてはいけない6つの言葉


続いて、履歴書を魅力的なものに仕上げるためのテクニックが紹介された記事を紹介したいと思います。
書く前の心得から始まり、ブラッシュアップの試みに続き、そして最後に、勝ち組の履歴書にするためのコツが紹介されています。


・まとめ:履歴書をストレスなく魅力的なものに仕上げる11選


紹介されている、面接や履歴書の自己アピールで、注意するべき4つのポイントは役に立つと思います。


最後に、採用担当者のために書かれた記事を紹介したいと思います。
こういう考え方で採用を決定していると知れば、転職活動に対する対策を練ることができると思います。


・履歴書のウソの見抜き方教えます


思いもよらない、日常の細かい部分にチェックが入っているようです。
この基準を知っていたら採用担当者の裏をかくことができるかもしれませんね^^

2011年4月23日土曜日

経理が転職しやすい時期を知る…意外な盲点


経理職に限定されているのですが、面白い記事を発見したので、ご紹介させていただきたいと思います。

限定されていると書きましたが、これは別の職種でも同じように調べてみると、こういった時期があるかもしれません。




さて、経理が転職しやすい時期ですが、、、
年間スケジュールを眺めていると見えてくるようです。


4月:決算作業
5月:法人税等申告・納税
6月:株主総会、労働保険料の申告・納付
7月:夏季賞与の計算・支給、算定基礎届の提出
9月:中間決算
11月:法人税等の中間申告、納税
12月:冬季賞与の計算・支給、年末調整
1月:法定調書の提出・送付、償却資産税
3月:決算準備


決算前などは繁忙期ということで、なかなか求人自体がないようです。
また、この時期に経理から経理と他社に移ろうとすると、「前職の仕事を放り出して転職活動に精を出す自分本意な人物」というレッテルが貼られる可能性が高くなるようです。

さて、そんなことから、肝心の経理が転職しやすい時期とは、6月から9月にかけてのようです。

私にとって、スケジュールから見た転職しやすい時期というのは盲点でした。
恐らく、他の職種でも必ずこういったものはあると思います。

転職を行いたい職種があるのであれば、その職種(または会社)はどういうスケジュールで仕事をしているのか、と調査を行って転職プランを練って活動されるのが良いかもしれませんね。
また、そのことを面接で話すと、ここまで誠意を持って会社に接してくれている、と感動を誘うかもしれません^^


・年間スケジュールから見る、経理が転職しやすい時期