面接で失敗する人向け、失敗する原因と対策！

前回に続き、今回も面接対策ネタです。
今回はテクニックではなく、失敗する原因について取り上げて解説されています。

最近読んだ本に、「経営で成功するとは、いかに多くの失敗する要因を潰すことである」という言葉がありました。
物事にはどんものであっても成功する絶対的な要因というものはない、といった内容でした。
その本によると、多角的な視野で問題を見て、そこから多くの失敗する要因を排除した会社が生き残る、のようなことが書かれていました。

なるほどな、と感心したのですが、恐らく、これは面接でも当てはまります。
いかに失敗しないか、、、

これを実施すればよいのではないでしょうか。
今回紹介する記事には、面接でよく失敗するパターンが二つ挙げらられ、その対策が書かれています。

面接で失敗するパターンとしては以下の二つのようです。

• 緊張すると言葉が出てこなくなるタイプ
• 自分の話をちゃんと聞いてもらえているか反応が気になってうまく話せなくなるタイプ

どちらも自分に心当たりがあることです。
けれど、その対策が書いてあったので今後は直していけるのではないか、と思います(汗)


自分の話をちゃんと聞いてもらえているか反応が気になってうまく話せなくなるタイプは、この原因として、話すことを前もって用意してなかったり、話すことの練習不足があるようです。
そうなると、直前にこういうことを言おうと書き出し、それらを順序立てて話せるように練習すれば良いみたいです。

ボクが思ったのは、この際にマインドマップを使って用意すれば良いのではないか、と思いました。
マインドマップとは、長い文章で書くのではなく、短い文章を線で繋いで物事をまとめていくツールです。
これに慣れてくると記憶力も上がります。


次に、自分の話をちゃんと聞いてもらえているか反応が気になってうまく話せなくなるタイプについてです。
これは、うまく話せる自分でありたいという意識が高すぎるのが原因のようです。
対策としては、このタイプの場合、「うまく話そう」とか「かっこよくきめよう」とかそういう意識をできるだけ持たないようにした方がよいということです。

確かに、面接を上手くいかせたい、と思うあまり、うまく話せる自分でありたいと意識し、それが実施できない自分にもどかしさを覚えて焦り、どんどん負のスパイラルに陥ってしまう経験があります。


これらを活かして、転職活動の一番の壁である面接を乗り越えたいものです。


・スピーチ、プレゼン、面接等で緊張して失敗する人のおおまかな傾向と対策

たったこれだけ？面接で使える会話テクニック

私は口べたなのですが、面接のときもこの性質のせいで、あまり上手く話すことができません。
極度に緊張してしまいます。
頭の中では話したいことがあるけれど、言葉が出てこないときなんか、もう汗がわき出るように出てきて、早口になってしまいます。

そんな私でも、以下のサイトを参考にしたら多少は上手く話せるようになるのではないか、と思ってしまいました。


・たったこれだけ、会話で優位に立つための3つのテクニック


面接のとき、会話で優位に立てれば良い結果が得られる可能性が高くなるかもしれません。
たった三つのことを気をつけるだけでいいようです。

その三つが以下の通りです。

1. 急に話すのを止める。
   すると相手は「気まずい沈黙」を満たしたい欲求に襲われ、その間（ま）によって、まるでこちらが良き聞き手であるかのように感じる。
   なおかつ相手のことを、より知ることができる。
   
2. 沈黙のポーズを取る。
   「うーん」だとか、「えっと」だとか、「そうですねー」などを繰り返す代わりに沈黙のポーズをとり、呼吸をして考えを整理する。
   相手はこちらの落ち着いた態度に感謝してくれるし、言いたいポイントがより鮮明となる。整理された考えは相手が興味を持ってくれやすく、しっかりと聞いてくれる。
   
3. 落ち着いて話す。
   自信があるように見えるし、魅力的でもある。

話すのを止める、というのは言葉に詰まった際に使えるかもしれませんね。
読んだ限り、ゆっくりとした口調で話すのが効果的なように思います。

円満退職するために！８つのテクニック！

転職が成功するとなると、これまで勤めている会社を去ることになります。
そうしますと、やはりこれまで続いていた人間関係が心配になるもの、、、

今回は、そんな人間関係を維持したまま会社を去るためのテクニックを８つ紹介させていただきたいと思います。
私が転職するために会社を去るときは、少し特殊な辞め方だったのですが、意外にスムーズに辞めることができました^^

しかし、この方法を知っていたら、もっとスムーズにストレスなく辞めることが出来たと思います。
スムーズに辞めることができたとはいえ、辞めると決めたときの心の罪悪感はどうしようもありませんでしたから、、、

さて、では以下が間関係を維持したまま会社を去るためのテクニックです。

1. 最低2週間前には退職の旨を通知をしよう。就業規則などで退職通知期限が定められている場合はそれに従うこと。
2. 退職する理由には、「よりよいキャリア機会を求めて」など、ポジティブな点を伝えよう。たとえそれが事実であっても、ゆめゆめ「現職に不満があるから」ということは明かさないこと。
3. 退職日には、上司や同僚にメールを送り、感謝の意を伝えよう。
4. 後進の育成を申し出るとベター。想定Q&Aなどをまとめ、引継ぎ後でも業務が滞らないような工夫をすると尚よし。
5. 自分のポジションの引き継ぎは責任を持ってやり遂げよう。メモやマニュアルは残しておくこと。
6. 社外の顧客がいる場合は、上司と協力して引継ぎしよう。
7. 顧客に自分が退職することを伝えるときには、現職の会社のよいところやその顧客との仕事でためになったことを申し添えよう。
8. 転職はしたいが、これまでの上司・同僚との関係はこれからも大事にしたいという気持ちをきちんと伝えよう。

1.に関しては労働基準法で一ヶ月前と決められていたような気がするのですが、それは雇用者が労働者を解雇する場合でしたでしょうか、、、
何にせよ、いきなり辞めてしまうと会社側は困ります。
そうなると良好な関係を維持することは不可能です。

他も、会社に迷惑をかけないために必要なことですね、、、
生きるために給料をもらってお世話になっていた会社です。
立つ鳥後を濁さずに会社を去りましょう。

後々、良い縁に結びつくこともあります^^


・良好な関係を保ちつつ円満退職するための8つのコツ

転職を成功に導くための考え方

転職を成功させるための考え方というものが存在するようです。
私も転職経験があるのですが、一言に転職といっても様々な業種があります。
そして、働きたい業種に転職できたからといっても、それが自分のやりたい仕事であることは稀です。

そもそも、自分のやりたい仕事とは何なのでしょう、、、

就きたい業種へのイメージからの憧れが先行して、自分のやりたいことが不明確になっていることはないでしょうか。
自分のやりたいことが不明確な状態で転職が成功してしまうと多くが不幸になります。
業種の抱いているイメージと実態がかけ離れていることが往々にしてあるからです。

まずは、自分のやりたいことを明確にしましょう。
また、転職先に一番何を求めるかを明確にしましょう。

これらを考えてから、転職を成功に導いてくれるのが以下のフレームワークです。

• まず「なぜ、転職するのか？」を明確にする
  転職する理由によっては、転職すべきでない場合もあります。
  まずは転職する理由を書き出してみるのが良いでしょう。
• 履歴書を「発想の転換」で魅力的に
  自分のキャリアなどを、相手が求める人材像と照らし合わせて書いていくのが吉に思います。
  なお、転職族（Job Hopper）と思われるような書き方は避けましょう。
  
• 面接では「デキる自分、ヤレる自分」を演出
  履歴書に書いた内容を深くアピールする機会です。
  履歴書に書いたロジックを元に自分をPRしていきましょう。
  
• 何を期待すべきか？　そのために何をしていくべきか？
  転職後のゴールはどこなのか、などを見極めて、またそのゴールへ到達するためには何が必要なのかを考えましょう。
  とにかく行動しないと何も始まりません。
  

これらを考えて行動すれば、少なくとも何も考えないで行動するよりは良い結果になる可能性が高くなると思います。
参考にしていただければ幸いです。


・「ジョブチェンジ」を成功に導く、勝ち組の思考法

転職希望者必見！重要！履歴書の書き方！

転職で、まず重要なもとといえば履歴書ではないでしょうか。
履歴書が可か不可で次の面接に進むことができる。
いわば軽いふるい落としが履歴書で行われるわけです。

今回は、この履歴書に絞って記事を書きたいと思います。

まず、履歴書を書くに当たって、履歴書に入れてはいけないNGワードというものが存在するようです。
うっかり入れてしまうと、心証が悪くなるというよりは、ライバルに差を付けられてしまいます。

さて、そのNGワードとは、、、

• 責任のある
• 経験豊富な
• 優れたコミュニケーション能力
• チームプレイヤー
• 細部にも気を使う
• 成功した

これらのものに共通するものは何でしょう。
例えば、以下の場合、どちらの履歴書に好感が持つことができるでしょうか。

1. ユーザー向けガイドを締切に間に合わせて書く仕事の責任者でした。
2. 締切の2週間前に1万5000人のユーザー向けガイドを6冊執筆しました。

1. 大きいグループでも小さいグループでもチーム内で協調性を持って働くチームプレイヤーです。
2. クライアント、ソフトウエア開発者、テクニカルライター、インターフェースのデザイナーと共に、ファイナンシャルレポートのソフトウェアを作り、締切の3ヶ月前に完成させました。

上記の1と2の違いは具体性です。
2の方が具体性があるエピソードとなっています。

もしも自分が採用担当者であれば、どちらの方に興味を持つか明らかであると思います。
具体性がないと、なかなか働いているイメージが湧きにくいものです。
これでは、抽象的な言葉を入れたからマイナス点ということになるのではなく、具体的な言葉で勝負を挑んでくるライバルに対してインパクトで負けてしまいます。

以上のことから履歴書は具体性を持ったエピソードを書くように心がけましょう。


・履歴書に入れてはいけない6つの言葉


続いて、履歴書を魅力的なものに仕上げるためのテクニックが紹介された記事を紹介したいと思います。
書く前の心得から始まり、ブラッシュアップの試みに続き、そして最後に、勝ち組の履歴書にするためのコツが紹介されています。


・まとめ：履歴書をストレスなく魅力的なものに仕上げる11選


紹介されている、面接や履歴書の自己アピールで、注意するべき4つのポイントは役に立つと思います。


最後に、採用担当者のために書かれた記事を紹介したいと思います。
こういう考え方で採用を決定していると知れば、転職活動に対する対策を練ることができると思います。


・履歴書のウソの見抜き方教えます


思いもよらない、日常の細かい部分にチェックが入っているようです。
この基準を知っていたら採用担当者の裏をかくことができるかもしれませんね^^

経理が転職しやすい時期を知る…意外な盲点

経理職に限定されているのですが、面白い記事を発見したので、ご紹介させていただきたいと思います。

限定されていると書きましたが、これは別の職種でも同じように調べてみると、こういった時期があるかもしれません。




さて、経理が転職しやすい時期ですが、、、
年間スケジュールを眺めていると見えてくるようです。

4月：決算作業
5月：法人税等申告・納税
6月：株主総会、労働保険料の申告・納付
7月：夏季賞与の計算・支給、算定基礎届の提出
9月：中間決算
11月：法人税等の中間申告、納税
12月：冬季賞与の計算・支給、年末調整
1月：法定調書の提出・送付、償却資産税
3月：決算準備

決算前などは繁忙期ということで、なかなか求人自体がないようです。
また、この時期に経理から経理と他社に移ろうとすると、「前職の仕事を放り出して転職活動に精を出す自分本意な人物」というレッテルが貼られる可能性が高くなるようです。

さて、そんなことから、肝心の経理が転職しやすい時期とは、6月から9月にかけてのようです。

私にとって、スケジュールから見た転職しやすい時期というのは盲点でした。
恐らく、他の職種でも必ずこういったものはあると思います。

転職を行いたい職種があるのであれば、その職種(または会社)はどういうスケジュールで仕事をしているのか、と調査を行って転職プランを練って活動されるのが良いかもしれませんね。
また、そのことを面接で話すと、ここまで誠意を持って会社に接してくれている、と感動を誘うかもしれません^^


・年間スケジュールから見る、経理が転職しやすい時期

面接でやってはいけない9つのこと

転職活動を行うにあたっては、以下の3つのことを行う必要があります。

1. 職探し
2. 履歴書の提出
3. 面接

今回の記事は、3の面接について書いてみたいと思います。


・面接で死亡フラグが立つ10のアクション


企業によって異なるのですが、面接は、多くて3回以上行われる場合もあります。
あの堅苦しい雰囲気の面接を何回も行うのはストレスが溜まるのですが、今回紹介させていただく9つのことを気をつけさえすれば、後は会話のキャッチボールなので、意外にそこまで苦しいことではないかもしれません。

面接官も、これから一緒に働いてくれる人のことをよく知りたいと思って面接してくれているのです。
身構えないで、心をオープンにして対応しましょう。
人の心とは不思議なもので、こちらが身構えると相手も身構えます。
逆に、こちらが心をオープンにすると、相手も心をオープンにします。

緊張して難しいかもしれませんが、リラックスして臨みましょう^^

さて、では面接時に気おつけたい、やってはいけない9つのことを紹介させていただきたいと思います。

1. 姿勢・格好が悪い
2. 質問や会話に対する反応が過剰である
3. 質問や会話に対する反応が過小である
4. 「できない、分からない」と言う否定語が出る
5. 「なぜ弊社なのか」「何がやりたくて受けているのか」がわからない
6. 神に祈る
7. 趣味が読書
8. 最後で気がゆるむ
9. 予告した話のコンテンツ数と、実際に話した数が違う

6と7は面接の内容とあまり関係ないような気がしたのですが、恐らく、10のアクションと書いてしまった手前、数会わせに無理矢理書いてしまったような印象を受けました(汗)
9番目の「予告した話のコンテンツ数と、実際に話した数が違う」ということを実施したかったのかもしれませんね^^

後の項目は、もっともなことが書かれていました。
特に4は、面接に来ているのは仕事をするためであるので、「出来ません」などと答えるのは、「じゃあ、他の人にやってもらおう」ということで採用を見送られる可能性があります。
仮に本当に出来ないことであっても、「やったことがないけれど頑張ってみたいと思います」と答えるのが良いと思います。
もしくは、「それは出来ませんが、代替案として○○は出来ます」などと答えるのが望しいでしょう。
「代替案として○○は出来ます」という返答は、自分の頭を使って代替案を出せる人がなかなか少ないことから、好印象を与えるかもしれませんね。


何はともあれ、冒頭に書きましたように、まずは「面接官は自分と働きたがっている。仲間だ。自分と働きたいから、そして自分に興味を持っているから、様々なことを訊いてくるんだ」という気持ちで臨むと良い結果が出せると思います。
その考えをベースに受け答えを行うと、意識しなくても自然に良い返答が出来ますし、会話のキャッチボールと割り切れ、そこまでのストレスにならないと思います。

後は、「自分に興味を持ってくれてありがとう」という気持ちでいると失礼なことはなくなると思います。
忙しい業務の中、時間を割いて面接を行ってくれています。
最大限の礼は尽くしましょう^^
そうすると、1に挙げられた「姿勢・格好が悪い」ということにはなりにくいように思います^^

転職先を見つけるために行う10の行動

長らく更新が滞りました。
体調を崩してしまったのと、忙しかったことが相まって、なかなかブログを更新できませんでした。
一週間に一回はブログを更新していきたいとは思っています。
よろしくお願いします。

さて、今回は、転職先を見つけるために行う10の行動を紹介させていただきたいと思います。
参考とさせていただく記事には、転職ではなくクビになったときに行う行動が書いてあるのですが、これはそっくりそのまま転職のケースにも使えると思いました。

この記事に書いてある行動の目的は、無理をしないで、そして自分の動くことが出来る範囲で、自分がアクセスを行うことが出来るポイントを増やしていきましょう、ということのように思います。
なお、自分の動くことが出来る範囲で、ということで、一日に一個しかアクションを起こさないように！と但し書きがあります。
確かに、一日一個のアクションであれば、妙なプレッシャーはないですし、何より簡単に達成可能な気がします。

このことを踏まえて、この記事に提唱されているアクションを読んでいただければ幸いに思います。
以下が転職先を見つけるために行う10の行動となります。

ちなみに、以下のことの実施において、ちょっとした前提条件があります。
睡眠不足にならないことと、お酒を控えることです。
確かに健康が何事においても重要ですから納得です。

1. 長く会っていなかった人とランチの約束をする
2. アイディアを練る
3. 感謝する
4. 早起きする
5. 節約する
6. ランチその2
7. 再会
8. 本を書く
9. 嫌なヤツにも感謝する
10. ブレインストーミングをする

これらの行動の目的を要約するならば、先にも書きましたが、やはり様々なアクセス可能なポイントを増しましょう、ということであると思います。
とにかくアクセスポイントを増やすことが目的であるから、嫌いな人であるという感情で動いてはいけません。
そういったことから、嫌なヤツにも感謝しなければなりませんし、8番に再開とありますが、前職の人とも会わなければなりません。

「残酷な世界で生き延びるたったひとつの方法」という橘玲さんが書かれた本があります。
その本には、意外な転職話などは、今の自分と少し距離を置いた場所から転がってくるということが書いてありました。
何でも、微妙な距離の人を紹介するのは、紹介する側にあまりリスクがないからということです。

詳しくは本書を読んでいただきたいのですが、今回紹介させていただいた方法の目的と「残酷な世界で生き延びるたったひとつの方法」に書いてある内容は一致するように思いました。


・クビになったらすぐすべきこと10ヶ条、ただし一日に一つまで！

フリーランスとして生きていくために参考となる3つのエントリ

先週は、日本未曾有な規模の大地震が東北地方を襲いました。
私が住むのは、震災の直接的な影響を全く受けなかった福岡なのですが、TVで見る映像はどれも痛々しいものばかりでした。
早く、街が元通りに復興することを心の底より願っています。

私もささやかながら、募金、献血、チャリティーに参加させていただきました。
再び、日本全国に笑顔が戻ることを切に祈っています。

さて、このような大震災に襲われ、企業も大ダメージを食らっているので転職も何もないのかもしれませんが、今回はフリーランスとして生きていく方法を提案させていただきたいと思います。
また、会社員を辞めないでもフリーランスの仕事ができるようです。

・会社を辞めずにフリーランスの仕事を始める方法

この記事によれば、

1. 自分を格付けし、
2. マーケットに参入し、
3. お客さんを見つける

といったことが重要となってくるようです。
詳細は上記で紹介させていただいたリンク先に書いてあります。

次に、フリーランサーとして生きていく場合の、13の心構えのようなことが書かれている記事です。

・フリーランサー歴18ヶ月の筆者が伝授する、フリーランスを成功させる13の方法

この記事によると、13の心構えとは以下のようになっています。

1. ミッションステートメントを書こう（ただし非公開）
2. ポジティブな面に目を向けよう
3. ビジネスを成長させるために重要なタスクを特定しよう
4. まずは始めよう
5. 「勤務時間」を決めよう
6. 本当に必要なものにだけにお金を使おう
7. 「プライベートより仕事を優先」で
8. 仕事にはオープンな姿勢で臨もう
9. 自分の「マーケティング」を自分でやろう
10. 「困っていること」に商機あり
11. 自分もマーケットの一員になってみよう
12. 商品やサービスを実際にリリースしよう
13. 自分の上司は自分

どれも、なるほど、と納得してしまうようなことでした。
フリーランスとして生きていかないにしても、これらのことを頭の片隅にとどめていると、他の仕事でも良い結果を出すことが出来そうです。

最後に、フリーランス向けの福利厚生のまとめを紹介させていただきたいと思います。

・フリーランス向け、福利厚生のまとめ

フリーランスというのは、勤め人が受けるような福利厚生がありません。
しかし、記事によると、以下のサービスを利用すれば福利厚生が受けられるようです。

1. クラブオフ
2. 中小企業勤労者福祉サービスセンター
3. 各種保険・クレジットカードに付帯の契約者向けサービス
4. JSC福利厚生制度
5. あんしん財団

不景気で所得が右下がりな現代、、、
転職のみに限らず、副業という形でフリーランスを検討してみるのも良いかもしれません。

あなたの集中力をアップして転職成功へ！

今回紹介させていただく記事は、集中力をアップさせる方法です。
記事によると、人が一番本来の力を出せるのが、一点集中でシングルタスクに挑んでいるときのようです。
どうしてもマルチタスク(同時作業)というのは、思考が分散してしまうため、質の高い作業ができないとか、、、

集中力アップは転職活動中にも、もちろん役立つのですが、いつでも集中力アップできるようになれば転職後の仕事でも大きな活躍が出来ること間違いなしです。


さて、では、その集中力アップの方法とは、、、

リマインダーというものを使うようです。

リマインダーとは、指定時刻に自分にメッセージを思い出させる(リマインドさせる)ツールやサービスのことを指します。
記事によると、Googleカレンダーにこのようなサービスがあるようです。
私はこのようなサービス、今回の記事を読んで初めて知りました。

リマインダーを使うと、今、ここで取り組めないものを一時的に忘れさせてくれ、適切な時間に思い出させてもらう、ということが出来るようです。
とにかく重要なのが、「今・ここ」以外は、すべてリマインダーに登録するということのようです。
確かにこれによって、一点集中したい際に雑念を払い、重要なことに没頭することが出来そうです。

…とはいえ、「今・ここ」以外は全て、とありますが、抽象的過ぎて具体的にイマイチよく解りません、、、
記事によると、次の5つの基準に当てはまるものは、全部リマインダーへ登録した方が良いとのことです。

1. この「場所」でできないことはリマインダーへ
2. この「時間帯」でできないことはリマインダーへ
3. 「条件が整わずアクションできないこと」はリマインダーへ
4. 「消化できなかった感情」はリマインダーへ
5. 日常の小さな「習慣化したいこと」はリマインダーへ

なるほど、、、
これによって集中力アップすることができ、転職に仕事、そしてプライベート、、、
それらで、よりスマートな人生を送れそうな気がします^^


・頭スッキリ！あなたの集中力をアップする「リマインダー活用術」

面接、採用担当の本音

転職という新たな人生の始まりに、春という季節は一番相応しいように思います。
早いようで、新しい年度の始まる4月まであと僅かです。

さて、今回は、そんな4月に新たに社会に踏み出す学生に向けての記事を紹介したいと思います。
新卒者向けの記事ですが、面接など採用担当の本音が書かれている記事ですので、新卒者に限らず、転職希望者にも役に立つ記事であると思います。

記事には、

• 採用までの第一歩「エントリーシート」
• 「面接」では何を見られている？
• 採用担当者・先輩からのアドバイス
• 慣れない「スーツ」を着こなすには？

といった項目で、それぞれの項目にふさわしい記事がいくつか紹介されています。
転職希望者としては、「面接」では何を見られている？、用担当者・先輩からのアドバイスが気になる項目となっています。

面接で緊張されないためのノウハウも紹介されています。
やはり、緊張してしまったせいで本番で実力が出し切れないというのが一番悔しいことであるので、ぜひ読んでおきたい記事です^^


・ES、面接、採用担当の本音…読んでおきたい「就活生」向けエントリー

WEBディレクタを目指すのであれば、、、

転職ということで、もしもWEBディレクタを目指すのであれば、今回紹介させていただく記事が役に立つかもしれません。
様々なアプリケーションを試され、試行錯誤されながらWEBサイトの画面設計を行っておられる手書きのワイヤーフレームが紹介されています。

私も最近、プログラムを書いて面白サイトを手がけたのですけれど、これは非常に参考になります。





見る限りでは、まずサイトのデザインから入っておられるようですね。
私は、プログラマーの視点ということで機能から入ったのですけれど、ＷＥＢディレクタは、このような視点からプロジェクトに携わっていくというのは勉強になります。





いろいろ綿密に書かれています。
解説がないのが残念ですね、、、


しかし、スマートフォン用のワイヤーフレームも紹介されています。





カラフルに手書きで作っていくもんなんですね。
次回、プログラムを書く際に参考にさせていただきたいと思います。

そして、転職でWEBディレクタを目指されるのであれば、これを知っていれば有利に事が進むかもしれませんね^^


・WEBディレクタなら参考にしたい手書きの画面設計書

人の繋がり構築のための２ステップ

私が前職に就いたのは実は人脈のおかげでした。
このように、人脈が就職、転職に繋がることは多々あります。
また、人脈によってタイムリーな話題や、アクセスの限られた情報が得られることもあります。

今回は、この人脈を広げるための記事を紹介していきたいと思います。
記事では、人脈において、以下の2つの段階が必要になるようです。

1. 繋がりを作るための拠点（ハブ）作り
2. 拠点からの拡大

1.の「繋がりを作るための拠点（ハブ）作り」では、繋がりの広がりやすい組織を選ぶことが重要であるようです。
拠点選びのポイントは、裾野の広い組織・知名度の高い組織を見つけ出すことであるとか。

2.の「拠点からの拡大」では、以下の方法が語られています。

• どこにでも顔を出す
• 権威ある組織とのコネクション
• 知名度を上げる
• 裏表の使い分け
• 人をつなげる

記事では最後に、これらは方法としては重要であるけれど、人と繋がるためには「give&give&give&take」と、takeよりもgiveを優先させることが最も重要である、といっています。
確かに、takeを要求している人とはあまりお近づきになりたくないですね、、、
自分もそう思われないようにgiveを意識した人付き合いをしていくことを心がけたいものです。


・大学生なら知っておくべき人脈構築の２つのステップ

転職のために英会話を効率よく学ぶ！

転職において、英語ができるということは、他のライバルに対してアドバンテージが高くなります。
今はグローバルな時代です。

当然、ビジネスの場は日本のみにとどまりません。
世界に向けたビジネスが必要となってきます。

そんな中、英語ができる人材というものは重宝されます。

楽天では、昨年、英語が社内標準語に設定されました。

この楽天のように、もしも社内標準語が英語というような会社がこれから先に増えるようであれば、アドバンテージどころか、英語ができなければ転職ができない時代になります。


そこで、今回は、英語を効率よく学ぶための記事を書きたいと思います。
今回紹介させていただく記事では、以下の3つが英会話が上達しない理由として挙げられています。

1. 会話が聞き取れない
2. ボキャブラリーの使い方を知らない
3. 英会話脳が発達していない

確かにこれらは、英語を話す上での壁であり、また、このために苦手意識を作ってしまいそうです。
ようは、学校で学ぶ英語というのは飽くまでペーパーレベルの知識に過ぎず、実践では使えないことから、いくら英語を勉強しても英会話は上達しない、ということですね。

これは、例えば、税理士などの資格の勉強をして資格を取ったとしても、それがすなわちすぐに税理士として独立して働くことができるようになるとは限らない、と同じように思います。
税理士の資格を取っても、どこかの税理士事務所で実務を経験しないと、その知識の使い方が解りません。
英会話においても同じことが言えます。

記事では、効率よく英語を学ぶために以下の3つのステップで英会話を学ぶことを推奨しています。

1. 実際の会話スピードに慣れる
2. 本物の表現を覚える
3. 会話の際に英作文はするな

そして、これらを達成するツールとして、海外ドラマを観ることが勧められています。
確かに海外ドラマであると、そこは日常の会話が飛び交っていそうです。

中でも、英会話を学ぶために最もお勧めな海外ドラマが『FRIENDS』らしいです。
多くの英語教師が勧めるドラマであり、フォーマル過ぎず、かといってくだけ過ぎてもいないという良い塩梅の英語が使われているとか、、、

[新品]FRIENDS シーズン7　コレクターズBOX[DVD] 価格：3,200円（税込、送料別）

内容も面白いようなので、楽しみながら学べるというのは良いことです。

・海外経験なしでも英語が話せるようになる3つのステップ


さて、もう一つ、英会話を学ぶために良さそうなツールを発見しました。
100円で英会話が学べる、という記事です。

元ライブドアの社長、ホリエモンこと堀江貴文氏が「英会話を格安学ぶためのビジネスを、友人が立ち上げている」といった話を以前していたのですが、もしかしたら、これのことかもしれません、、、


・時代映す「１００円英会話」　ネット活用、進む価格破壊


転職に限らず、これからグローバル化社会を生き抜くために、英会話はマスターしていきたいですね^^

仕事を上手に頼む方法！6つのコツ！

転職を行う上では仕事のスキルが重要となってきます。

仕事のスキルは、若い内は個人的なものに限られてくるのですが、歳を重ねるに従って、人を使って仕事をするスキルというものが要求されてきます。
大企業であればあるほど業務は分担されているので、その傾向は顕著になります。
上級職であれば、それらの分担された業務を統括しないといけないのです。


さて、では人を上手に使うにはどうしたらよいのでしょう、、、


そこで、今回紹介させていただく記事が役に立ちます。
人を上手に使う要素の一つとして、仕事の頼み方があります。

ぶっきらぼうに、詳細を述べないまま仕事を割り振ったならば、割り振られた人はモチベーションが低いまま仕事をすることになります。
これではとれも効率の良い仕事ができるはずがなく、それは上手な仕事の頼み方とは言えないでしょう。

記事によれば、このような事態を防ぐために仕事を上手に頼む6つのコツが紹介されています。
それは以下の通りとなっています。

1. 仕事の期限はきちんと時間で指定する。
2. 作業の目的をきちんと伝える。
3. リマインドをしてあげる。
4. 選択肢を用意してあげる。
5. なぜ仕事を頼むのかを伝えてあげる。
6. まとめメールを送る。

また、記事ではこれらの他に、仕事が完了したら感謝を伝えるこが大事である、ともいわれています。
実はこれが一番重要ではないか、と思います。
感謝の言葉があるのとないのでは、次回の仕事を割り振る際のモチベーションが変わってきます。

そして、何事にも感謝する謙虚な素直な姿勢があれば、上の6つは自然に出来てしまうのではないでしょうか。
つまりそれは、スキルの向上を意味しています。

このようなスキルがあれば信頼も多く得ることができ、転職も有利になりそうですね。


・仕事を上手に頼む人はやっている。頼み方の6つのコツ

10年後、20年後の職業別未来予想

10年後には潰れている業種の予想を前回の記事では紹介させていただきました。

今回は、生き残っている、潰れているがもっと具体的に書かれている記事を紹介させていただきたいと思います。
記事では、現在の業界の実態なども書かれていて、転職についても良い情報源になると思います。
転職によってスキルを磨くという目的であっても、これから先の明るい業種のスキルを身につけていきたいものです。


まず、以下のように書かれているところから記事は始まります。

1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/01/21(金) 01:13:09.00 ID:vsmHsKHf0
死亡確定部門
・郵便局　・新聞社　・保険屋　・私立学校

収入激変でかなりヤバイ部門
・地方公務員　・不動産　・テレビ局　・IT業界
安定部門
・飲食業　・物流　・介護　・サービス業　・国家公務員

勝ち組部門
・国家資格専門職　・医療　・電力　・水道　・JR

追加、修正頼む

確かに新聞業界や保険業界には先がないように思います。

新聞社は、実は購読料を徴収して成り立っているビジネスではありません。
広告によって成り立っているビジネスのようです。
購読料を無料にしても成り立つという話を聞いたことがあります。

しかし、それは多くの人が新聞を読むから広告を打てる、という話です。
多くの人が新聞を読まなくなれば、広告を出す企業はいなくなり、ビジネスは成り立ちません。
パソコン、携帯電話によってインターネットが現在進行形で広がっていることで無料で得られる情報量が多くなっている今、新聞は徐々に読まれなくなっていくでしょう。
つまり、新聞業界が斜陽産業であるのは明らかであるように思います。

保険業界については、記事中に以下のようにあります。

3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 投稿日：2011/01/21(金) 01:14:47.48 ID:y8boUPw9P
保険ってやばいのか？

6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/01/21(金) 01:19:01.08 ID:vsmHsKHf0
>>3
かなりヤバイ。

特に「生涯保証」をうたってるような保険屋はヤバイ。
生涯っていうが、保険会社が潰れてしまう恐れがあるのに「生涯」なんて
まず無理なのが解る。

それに働き世代の若者が払う保険料の掛け金より、保険を使った保証を求める老人の数が
圧倒的に増えるのは解りきってる。

国民年金と同じシステムで成り立っているのであれば、国民年金と同じようにいつかは崩壊してしまうのでしょうね。

他にも、IT業界などについても、いろいろな情報が書かれています。
ぜひ転職の参考にしたいものです。


・10年後、20年後。職業別未来予想図

10年後に生き残る業種、潰れてる業種

転職するに当たって、その仕事を長く続けたい場合、転職先の会社がすぐに潰れてしまうのは避けたい事態です。
それならば転職の際に、この会社は10年後も生き残っている会社かどうかを見極めたいところです。

少し前の記事に書いたブラック企業は、恐らく短命な会社であると思います。

なぜなら、ブラック企業というのは、業務が回らないことで社員に重労働をさせて負荷をかけていることから、そう呼ばれているのであって、そんな負荷がかかる業務システムが長く続くとは思えません。

また、そんな負荷のかかる業務であれば、人はすぐ辞めていきます。
人がすぐ辞めるということは、会社にスキルを蓄積した人材という資産が残りません。
スキルを蓄積した人材というものは、経験曲線効果を生み出す源泉になりますし、また他社の事業への参入障壁にもなるので、会社が生き残っていく上では最も重要なものとなります。
このことからも、スキルを蓄積した人材に乏しいブラック企業は長く存続することが出来ないと思います。

このように、10年後に生き残ることができない様々な業種について議論がされている記事を今回は紹介したいと思います。
生き残ることができない様々な業種を知ることで、生き残る業種が見えてくるかもしれません。

54 セイチャン(チベット自治区) :2011/01/18(火) 21:35:30.22 ID:YMZAU7Xg0
むしろこれから熱い業種を教えろ
介護はなしな

60 柿兵衛(神奈川県) :2011/01/18(火) 21:36:11.57 ID:y6AZt04f0
>>54
農業コンサルタント

59 ブラット君(東京都) :2011/01/18(火) 21:36:10.85 ID:buGBlzHB0
公務員は本気でやばいと思うんだが

64 スージー(大阪府) :2011/01/18(火) 21:36:43.21 ID:sxLobkavP
>>59
公務員やばいの？
俺公務員志望なんだが

86 つばさちゃん(山口県) :2011/01/18(火) 21:40:02.85 ID:sAkmsoRv0
新聞社は新聞やめてネット中心になって生き残るのも可能だが
新聞印刷機やその周辺メーカはほとんど潰れると思う

185 ナミー(愛知県) :2011/01/18(火) 21:57:13.11 ID:DyEmKen60
>>86
新聞社って自社でどでかい輪転機やら施設持ってるから潰すとは考えられない。
一台数十億。

とりあえずフルカラー新聞になる。

187 山の手くん(栃木県) :2011/01/18(火) 21:58:32.90 ID:Yz0/R+pl0
>>185
有機ELとかで写真が動く新聞とか出るかなあ

229 つばさちゃん(山口県) :2011/01/18(火) 22:08:27.75 ID:sAkmsoRv0
>>185
減価償却終わるまでは潰さないだろうが
償却終わったら設備更新せず印刷機と発送設備は海外に売却して規模縮小して
ある大きさまで縮小したら償却関係なく売却して印刷部門消滅だろうね
新聞写植システムはそのままネットで使用可能だから残るだろうけど

115 みらいちゃん(チリ) :2011/01/18(火) 21:45:31.57 ID:sZMYYUw80
NTTデータ

129 スージー(東京都) :2011/01/18(火) 21:47:27.05 ID:47KcXHqvP
>>115
いくらでも官庁から仕事貰えるから潰れない。
潰れるのはデータの協力会社（笑）とかやってるところ。

158 みらいちゃん(チリ) :2011/01/18(火) 21:51:20.02 ID:sZMYYUw80
>>129
財政緊縮とかで公共部門はやばいんじゃなかった？いずれにせよ潰れて欲しい

163 スージー(東京都) :2011/01/18(火) 21:52:48.92 ID:47KcXHqvP
>>158
いろんな会社でNTTデータの下請けの仕事やめ始めてる。
パイ自体は減ってるみたいね。
ロクな会社じゃないから潰れて欲しいのは同意。

144 山の手くん(栃木県) :2011/01/18(火) 21:49:24.29 ID:Yz0/R+pl0
絶対的に安泰だと言われる業種とその理由を言え

203 チャッキー(空) :2011/01/18(火) 22:02:58.96 ID:wud3umIsQ
>>144
薬、洗剤業界だろ

これが淘汰はありえん
原始時代に戻りたいか
っていう

160 陸上選手(大阪府) :2011/01/18(火) 21:51:34.93 ID:wKLSQgTn0
ペット業界は？

これは変わらんのじゃない？

167 キューピー(東京都) :2011/01/18(火) 21:53:08.30 ID:6vZzCXUi0
>>160
ペットショップはいずれ規制される運命だよ
前フリみたいな動きは既に感じられる

見ている限りでは、いろいろなものが生き残れなさそうですね。

しかし、それを選択しない、という参考にはなるかもしれません。
もっとも、この記事に書いてある通りになるとは限らなく、飽くまで参考にとどめておくべきですけれど。


・10年後には潰れてる業種

面接などにおいて強烈な印象を与える方法

面接は言うなればプレゼンの場です。
自分という商品をどう売り込んで、ライバルという商品との差をアピールする場、、、

プレゼンでは、メッセージの伝え方次第で、聞き手の印象や記憶への定着度合いが異なってきます。

今回紹介する記事では、記憶に焼きつくメッセージの特徴が6つの項目で挙げられています。
この6つの特徴を織り交ぜたメッセージは多くの人の気持ちを動かしたり、記憶に深く刻まれると言います。
では、その6つの特徴はといいますと、以下の通りになります。

1. 単純明快である（Simple）
2. 意外性がある（Unexpected）
3. 具体的である（Concrete）
4. 信頼性がある（Credible）
5. 感情に訴える（Emotional）
6. 物語性（Story）

記事では、これらの頭文字から、これらの6つの特徴を「SUCCESsの法則」と呼んでいます。
響きがよく、そして覚えやすくていいですね。

以前読んだ本に書いてあったのですけれど、人は意外性というものに興味を引かれてしまうようです。
興味を引かれたら、記憶に残りやすいのは当然の流れのように思います。

そして、いくら意外性があっても、それが相手に的確に伝わらないと意味がありあせん。
的確に伝えるためには、単純明快であり、具体的であり、物語性があることが必要になってくるように思います。
さらには、感情的に訴えると、それはより効果的でしょう。
もちろん、信頼性があることが第一前提ですけれど。

このSUCCESsの法則を使うことで、周りに差を付けることができるように思います。


・記憶に焼きつくメッセージはここが違う！　コンセプトに磨きをかける6つの方法

ブラック企業の見分け方

転職活動を行っていく上で気をつけなければならないことがあります。
それは、ブラック企業に捕まらないことです。

ブラック企業とは、ブラック会社ともいい、広義には入社を勧められない企業をいいます。
具体的には、労働法やその他の法令に抵触するような雇用体系をとっていて、また、パワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質があります。

このような会社に転職してしまうと、身体と精神を病んでしまいます。
つまり、それは長期に渡って働けなくなることから、なかなかキャリアをその会社で積むことができないことを指します。
また、ストレスで頭が働かなくなることから、効率の良いスキルアップも望めません。
これらのことから、ブラック企業に就職するのは、あまり効率の良いことではないように思います。

ネットでは、ブラック企業をまとめたリストなんていうものが出回っていたりするのですが、それは過去のデータの蓄積に過ぎず、新しく出来た会社なんかのデータがありません。
今回紹介する記事では、ブラック企業をまとめたリストに頼らず、自分でブラック企業と判断する基準が挙げられています。
これで、ブラック企業をまとめたリストにその名前がなくても、自分で、その会社がブラック企業かどうかを判断して、ブラック企業に転職するという最悪の事態を避けることができます。

その基準は以下になります。

• 社員規模に対する求人数の割合が高い。まとまった人数の求人広告を年中ひんぱんに出している (離職率が高い可能性) 。
• 「○年後には独立可能」「○年後には年収○○万円」などのわかりやすい「夢」を提示するが、その根拠をはっきり説明しない (過酷な勤務環境を我慢させるための誇張である可能性) 。
• 給与モデルについて「平均初任給○○万円」などと比較的高い数字を示すものの、内訳の説明があいまい (長時間の残業をこなさないと得られない額を基本給であるかのように偽っている可能性) 。
• 求人広告で募集していた職種と、説明会や面接で聞いた実際の仕事内容に大きなずれがある (不人気な職種に新人を配置するため募集職種をごまかしている可能性) 。

また、コメント欄にも、以下のような様々な有益な情報が載っています。

友人（20代後半）が転職活動したときの体験談としては、「常時募集」と「求人内容が曖昧」も危ないとか。

前者は「慢性的な人不足＝定期的に離職者がいる」の傾向があり、
後者は「募集側（経営側）が、業務に必要なスキルを把握できていない」という傾向があるらしいです。

あくまで傾向です。
また、友人は中小企業に絞って転職活動をしていたので、大きいところにはそぐわないと思います。

ブラック企業に転職という失敗を避けるために必見な記事です。


・就活中の学生の間に「ブラック企業」見分け方を指南する動きが広がる

転職の成功率を上げるための話し上手スキル

転職が上手くいくにはもちろん、仕事が出来る能力があるということが必要になります。
しかし、転職においてはそれ以上に、話し上手スキルが要求されます。
なぜなら、初対面の人に履歴書、職務経歴書以外で仕事が出来る能力があるかなんて解らないのですから。
そして、転職するとは新しい環境で働くことになることから、新しい環境にはその環境のルールがあり、多くの場合、これまでの仕事の能力が役に立たなくなります。

これらのことから、本当に仕事が出来る能力があるということは二の次になります。
そして、本当に仕事が出来る能力があるということよりは、転職において、自分をアピールするために会話上手スキルが必要になるのです。

今回は、そんな会話上手スキルを磨くための記事を紹介したいと思います。
この記事では、会話上手スキルを磨くために、以下のことが紹介されています。

• 話に緩急をつけること
• 話題に合わせた声のトーンを心がける
• “目を伏せない” “目を細めない” “じっと見つめすぎない”
• 相手の発言にオウム返しをする
• 相槌を入れる
• 自身の体験談を話すと共感してもらえる
• 沈黙ができても慌ててはいけません
• 過去に遡って質問する
• 相手の仕草を真似る

相手の仕草を真似るというのは一見、おかしく思いますが、しかし有効なようです。
心理学でミラーリングというのですが、相手に同調することで共感や仲間意識を与えます。
ミラーリングを行いつつ、相手の話を聞いています、といったシグナルを発し、自分が話す際には緩急つけた話し方で相手に解りやすい話をしましょう。
これらを実施することで相手に好印象を与えることになります。

このことで転職において、一つ有利に事が進むのではないでしょうか。


・【会話術】話し上手な人が実践している9つのテクニック