失敗しない転職理由の書き方がまとめられています。
採用担当者の視点で書かれているので、とても参考になります。
採用担当者は、当然ながら、会社の利益になる人材を採用しようとしています。
しかしながら、反対に、まずは会社にとって不利益になる人を選別して選別しようとします。
例えば、入社直後に転職を頻繁に繰り返すような人物であれば、またすぐに転職する可能性があります。
そうなると、会社にとって、採用を行うに当たってかけた費用や時間などでデメリットが大きくなるのです。
また、転職理由からも、その人の仕事に対する姿勢や考え方を知ることができます。
入社後どのようなことをネガティブに思うのか、ストレス耐性はどの程度なのかがわかります。
このようなことを踏まえ、記事では以下のように言われています。
よほどの即戦力でもないかぎり最初の3ヶ月ぐらいは勉強期間なので、仕事の成果をすぐには出せないケースが多いのです。
そのため、転職理由はその人がわがままをいっているのか、それとも納得できるものなのか興味があるのです。
では、どんな転職理由を書いたらいいのでしょうか。
年齢別や職種別、未経験の場合で伝えたい内容をまとめました。
そして、それは以下の項目でまとまれています。
- 26歳までの人が伝える転職理由
- 30歳以上の人が伝える転職理由
- 未経験の人が伝える転職理由
- 転職理由は職種別で違いがある？
- 好印象を与える転職理由の書き方
- 転職理由NG事例
- 転職理由を書くときの注意点
- 長い転職理由は言い訳がましい
上に挙げた項目からも解るように、いろいろなケースで練られていて、とても参考になる記事でした。
しかし、このような記事が書かれていたり、そして最近、ユーキャンの資格の広告をよく見るようになったあたり、転職ブームが起こりつつあるような気がしています。
やはり、今の日本では、多くの人が息苦しさを感じているのでしょうか。
・失敗しない転職理由の書き方
